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智風(fēng)績(jī)效

怎樣做好決策?

瀏覽: 作者:績(jī)效管理咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】 來(lái)源:績(jī)效管理咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】 時(shí)間:2024-08-30 分類:績(jī)效管理咨詢,降本增效咨詢
績(jī)效管理咨詢公司智風(fēng)績(jī)效總結(jié)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)化的決策方法主要有1比較法,學(xué)會(huì)采用不同的決策比較方法,對(duì)比同過(guò)去具有不同效果的同類決策相比較,類比同過(guò)去具有相同效果的同類決策相比較,自比在供選擇的決策方案中各方案自行比較,互比在供選擇的決策方案中各方案互比,內(nèi)比在本單位的各種決策方案中相比較,外比同外單位的各種決策方案相比較

既然決策成本這么高,有的重大決策甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,那么是否有一些規(guī)律或方法可以減少?zèng)Q策錯(cuò)誤呢?以下決策方式可以借鑒:(1)程序化決策,是針對(duì)例行問(wèn)題的決策,重點(diǎn)建規(guī)則,抓立法、護(hù)法。(2)非程序化決策,是指對(duì)例外問(wèn)題的決策,重點(diǎn)抓決策過(guò)程。(3)事前決策,是指針對(duì)尚未實(shí)施的事項(xiàng)所做的決策,重點(diǎn)抓決策目標(biāo)。(4)事后決策,是指針對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)所做的決策,重點(diǎn)抓決策速度,以減少損失。

決策的能力實(shí)質(zhì)是定標(biāo)準(zhǔn)的能力、比較標(biāo)準(zhǔn)的能力、選擇標(biāo)準(zhǔn)的能力,歸根結(jié)底就是個(gè)人價(jià)值系統(tǒng),t_副本它是個(gè)人的思想、價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則等所構(gòu)成的相對(duì)穩(wěn)定的思維體系。包括個(gè)人對(duì)成就、財(cái)富、權(quán)力、責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)、冒險(xiǎn)、創(chuàng)新等方面的欲望,對(duì)正確與錯(cuò)誤、好與壞、真與偽、善與惡、美與丑、得與失等對(duì)立事物所持的觀點(diǎn)。

而決策者所感知的往往是自己熟悉的、喜歡的、愿意接受的、愿意聽(tīng)到的,決策者所做出的判斷往往是自己習(xí)慣的判斷方式,是一種思維定式,決策者往往按自己習(xí)慣的方式處理問(wèn)題。那么,優(yōu)化個(gè)人價(jià)值系統(tǒng)就成為決策的關(guān)鍵,績(jī)效考核咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】總結(jié)優(yōu)化個(gè)人價(jià)值體系的方法有:A、提高自我意識(shí),區(qū)別價(jià)值系統(tǒng)的正負(fù)面影響。B、避免個(gè)人情緒的干擾。C、學(xué)會(huì)反思,逐步優(yōu)化個(gè)人價(jià)值系統(tǒng)。D、換句話說(shuō),決策就是與決策者自己的弱點(diǎn)做斗爭(zhēng)?,F(xiàn)代企業(yè)管理中,要求決策者:E、從憑經(jīng)驗(yàn)拍腦袋的“感性決策”走向憑科學(xué)、靠數(shù)據(jù)的“理性決策”。F、從個(gè)人英雄主義的“個(gè)人決策”走向團(tuán)隊(duì)群策群力的“團(tuán)隊(duì)決策”。G、從“單贏決策”走向“共贏決策”。H、從“慢決策”走向“快決策”。I、從“沖突決策”走向“生態(tài)決策”。績(jī)效管理咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】總結(jié)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)化的決策方法主要有:(1)比較法,學(xué)會(huì)采用不同的決策比較方法,對(duì)比——同過(guò)去具有不同效果的同類決策相比較,類比——同過(guò)去具有相同效果的同類決策相比較,自比——在供選擇的決策方案中各方案自行比較,互比——在供選擇的決策方案中各方案互比,內(nèi)比——在本單位的各種決策方案中相比較,外比——同外單位的各種決策方案相比較。(2)建立流程制度,明確規(guī)則,保障順利運(yùn)行。(3)在企業(yè)建立目標(biāo)管理體系,決策與目標(biāo)相關(guān)。(4)在企業(yè)里建立數(shù)據(jù)化體系,用數(shù)據(jù)說(shuō)話。(5)重大事務(wù)集體決策,設(shè)立決策委員會(huì),多維度、綜合考慮問(wèn)題。(6)決策團(tuán)隊(duì)考慮老中青三代相結(jié)合,多層次考慮問(wèn)題。(7)建立順暢的決策機(jī)制、科學(xué)決策授權(quán)機(jī)制。(8)將每日、每周、每月數(shù)據(jù)匯總成決策者報(bào)表/看板(如總經(jīng)理報(bào)表/看板)。(9)要求講具體的事例與事實(shí),避免模糊決策。(10)“兼聽(tīng)則明,偏信則暗”,多渠道獲取多方信息。(11)認(rèn)真傾聽(tīng)反對(duì)者的意見(jiàn),提取有價(jià)值的信息。(12)跳出圈外思考,假設(shè)這是別人的事,自己只是觀眾。(13)從以往決策失敗的案例中總結(jié)教訓(xùn),從以往決策成功的案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。(14)避免陷入情緒化決策,情緒化是決策的陷阱,情緒是決策的敵人。(15)認(rèn)真聽(tīng)取專業(yè)人士給出的專業(yè)意見(jiàn),專業(yè)很貴,不專業(yè)更貴。(16)閱讀本書(shū),學(xué)習(xí)書(shū)中案例,找到適合自己企業(yè)的決策方法。